Wednesday, September 27, 2017

รีวิว : สบู่เหลวอาบน้ำและสระผมเด็ก Kira Kira Baby : Top-To-Toe Wash นวัตกรรมการผลิตจากญี่ปุ่น



เชื่อว่าการจะเลือกสบู่หรือแชมพูให้ลูกน้อย น่าจะเป็นเรื่องที่พ่อแม่หลายท่านใส่ใจมากเป็นพิเศษ เพราะถืเป็นสิ่งที่ลูกต้องสัมผัสเป็นประจำทุกวัน

ผมและเชอรี่ก็เป็นใส่ใจส่วนนี้มาก ซึ่งหลายคนอาจจะเคยได้ยินชื่อ kira kira baby ซึ่งเป็นแบรนด์ที่เป็นนวัตกรรมการผลิตจากประเทศญี่ปุ่น วันนี้ได้โอกาสลองมารีวิวสบู่เหลว ที่ใช้เป็นแชมพูได้ด้วย ลองมาชมกันว่าใช้แล้วเป็นยังไงกันบ้าง ^___^


สบู่เหลวอาบน้ำและสระผมเด็ก


  • สบู่เหลวอาบน้ำและสระผมเด็ก Top-To-Toe Wash 
  • ส่วนผสมออร์แกนิค ปราศจากสารอันตราย ไม่ทำให้ระคายเคืองผิว อ่อนโยนต่อผิวบอบบาง 
  • ผ่านการทดสอบ Hypo Allergenic แล้วว่าปลอดภัยกับผิวของลูกน้อยแน่นอน 
  • สามารถใช้ได้ตั้งแต่แรกเกิดเลย 
  • ที่ดีกว่านั้นคือมันใช้ทั้งอาบน้ำและสระได้ในขวดเดียวอีกด้วย


เนื้อสบู่เป็นน้ำใสๆ กลิ่มธรรมชาติมาก รู้ได้เลยว่าไม่ได้ใส่น้ำหอมแน่นอน ฝาปั๊ม ใช้งานง่าย เพียงกดเบาๆ สบู่ก็ออกมาแล้ว แค่ปั๊มเดียวสะอาดได้ทั้งตัว ไม่เปลืองเลย ขวดเดียวใช้ได้ยาวๆ ขนาด 400 มล. ราคา 450 บาท


ลองใช้จริง

อาบน้ำ

อย่างแรกเลยคือลองให้น้องวชิอาบน้ำ ซึ่งโดยปกติแล้วน้องวชิจะชอบมาขอสบู่ไปถูเอง ก็ลองบีบลงที่มือนิดเดียว ไม่ต้องเยอะมาก ก็ถูได้ทั้งตัวเลย



เนื้อฟองล้างออกง่าย อาบน้ำเสร็จผิวนุ่มชุ่มชื่น เพราะมีส่วนผสมของสารสกัดคามิเลีย จาโปนิกา ดีที่ไม่ทำให้ผิวแห้ง ให้ความชุ่มชื้น นุ่มนิ่มๆ



จากที่ทดลองในส่วนของการอาบน้ำ ฟองถือว่าไม่ได้เยอะมาก แต่สัมผัสได้ว่านุ่มสุดๆ ล้างออกง่ายดีด้วย ขนาดน้องวชิล้างตัวเอง เทน้ำไม่กี่ครั้งก็ล้างออกหมดจ้า



ทดลองสระผม

ลองให้น้องวชิสระผมเอง แล้วล้างออก พบว่าฟองไม่ทำให้แสบตา ยืนสระผมได้สบาย ล้างออกง่ายมาก ช่างเหมาะกับน้องวชิลิงน้อยจริงๆ 555


ตอนสระผมจะรู้สึกได้ว่าฟองเยอะกว่าตอนถูเป็นสบู่เล็กน้อย มีกลิ่นหอมอ่อนๆ กำลังดี เนื้อฟองจะนุ่มๆ คล้ายโฟม

ตอนที่ล้างออก มีฟองลงมาที่หน้าน้องวชิบ้าง แต่ก็ไม่งอแงอะไร แสดงว่าไม่แสบตาเลย (ปกติจะร้องจ๊ากกก ถ้าเจออะไรเข้าตา)



สินค้า kira kira

นอกจากสบู่เหลวอาบน้ำและสระผมแล้ว kira kira ยังมีผลิตภัณฑ์สำหรับเด็กอีกหลายอย่างครับ ทั้งเบบี้ แนพพิ ครีม โลชั่นบำรุงผิวเด็ก และผ้าอ้อมสำเร็จรูป

• เบบี้ แนพพิ ครีม คิระ คิระ 50 มล. ราคา 250 บาท
• โลชั่นบำรุงผิวเด็ก คิระ คิระ ขนาด 380 มล. ฝาสีฟ้า ราคา 450 บาท
• ผ้าอ้อมสำเร็จรูป มีให้เลือกหลายขนาดตั้งแต่ S M L XL เลย

สรุป

ข้อดี
  • ส่วนผสมออร์แกนิค และปราศจากสารอันตรายต่อผิว มั่นใจได้ว่าปลอดภัยต่อผิวลูกน้อยแน่นอน
  • สารสกัด คามิเลีย จาโปนิกา ช่วยคงความชุ่มชื้นให้แก่ผิว และทำให้ผิวนุ่ม
ข้อเสีย
  • ราคาอาจจะสูงกว่าสบู่อาบน้ำเด็กทั่วไป แต่ด้วยขนาดขวดที่ใหญ่ ใช้ทีละนิดกว่าจะหมด ราคานี้ กับคุณภาพอย่างนี้ ถือว่าโอเคฮะ
โดยสรุปแล้ว สบู่เหลวอาบน้ำและสระผมเด็ก kira kira baby : Top-To-Toe Wash ถือว่าเป็นสบู่เหลวที่ใช้ดีมากๆ ด้วยเนื้อสบู่ที่นุ่มนิ่ม มีกลิ่นหอมอ่อนๆ เวลาอาบน้ำแล้วใช้เพลินกว่าที่คิด ล้างออกง่ายดีฮะ

เนื้อฟองที่สระผมดูละเอียดดี ตอนที่ล้างแม้จะผ่านหน้าของน้องวชิบ้างแต่ก็ไม่แสบตาเลย โดยรวมแล้วทั้งคุณแม่และน้องวชิชอบจ้า




สั่งซื้อออนไลน์


ถ้าสนใจสามารถสั่งซื้อออนไลน์ เห็นช่วงนี้มีโปรโมชั่นกันทุกเว็บเลย จัดไปเลยจ้า

พิเศษโค้ดส่วดลดเฉพาะที่ 11street เท่านั้น ลองใช้โค้ดส่วนลดได้ตามนี้เลยจ้า
TTT = 469223343RZ2Z277
lotion = 976593976X6AE597
nappy = 6P677V95754225L3



อ่านข้อมูลเพิ่มเติม
[Advertorial]


Saturday, September 09, 2017

ทำไมบริษัท The Zero ถึงให้พนักงาน รับงานนอกมาทำได้ ? และผลที่ตามมาหลังจากเปิดมาครบ 1 ปี (MangoZero + ParentsOne)



วันก่อนมีแชร์เรื่องของสวัสดิการณ์ในบริษัท The Zero ซึ่งเราทำเว็บ Mango Zero​ และ Parents One​ กันอยู่ในตอนนี้

บางข้อก็ทำให้หลายคนแอบขำ เช่น มีวันลาอกหักให้พนักงานได้ 3 วันต่อปี หรือมีขนมให้กินในออฟฟิศไม่อั้น อะไรแบบนั้น

แต่มีอยู่ข้อนึงที่มีคนส่งหลังไมค์เข้ามาถาม ว่ามีจริงๆ หรือเปล่า นั่นคือเราเปิดให้พนักงาน "รับงานนอกมาทำในออฟฟิศได้ 1-2 ชั่วโมงต่อสัปดาห์"



ทำไมผมถึงอนุญาตให้พนักงานทำงานนอกในออฟฟิศได้ ? เรื่องนี้มีจริงหรือเปล่า ?

ซึ่งมันค่อนข้างฉีกตำรา HR แต่เก่าก่อนที่มีมา บริษัทส่วนใหญ่มองว่าเราให้เงินพนักงานไป 100 เราก็ควรได้งานกลับมา 100 หรือมากกว่า และคุณไม่ควรเอาเวลางานไปทำอย่างอื่น

ก็ต้องขอตอบคำถามข้อที่สองก่อนเลยว่าสวัสดิการณ์นี้มีจริง และผมบอกน้องๆ ทุกคนตั้งแต่สัมภาษณ์งานด้วยซ้ำ ว่าเรามีให้นะ จะใช้รึเปล่าก็แล้วแต่

สิ่งแรกที่ต้องออกตัวเอี๊ยดก่อนเลยคือ

1. ที่บริษัทเราให้ค่าตอบแทนในระดับที่ดีนะจ๊ะ ไม่ใช่ให้น้อยจนต้องไปรับงานนอก

2. การที่คุณจะทำงานอื่นๆ ในเวลาออฟฟิศได้ แปลว่างานที่คุณได้รับมอบหมายต้องเสร็จสมบูรณ์ก่อนด้วย


ย้อนกลับไปสมัยที่ผมเป็นพนักงานประจำ ก็บอกตามตรงเลยว่ามีรับงานนอกบ้างเช่นกัน เช่น บางทีเราก็รับงานเขียนโปรแกรม (ผมทำงานโปรแกรมเมอร์), งานทำเว็บบ้าง

ซึ่งตอนนั้นผมก็บอกหัวหน้านะ และเราก็ไม่ได้เอาเวลางานมาใช้ คือหลังจากกลับบ้านค่อยทำงานอื่นๆ เสริม

ส่วนตัวผมพบว่า การรับงานนอก ทำให้ผมเก่งขึ้นเยอะมาก เพราะงานนอกที่รับมามีความหลากหลายกว่างานประจำ และได้ฝึก Skill การบริการตัวเอง ให้มีความรับผิดชอบมากขึ้น



กลับมาที่บริษัท The Zero ด้วยความที่ Culture ของเราเป็นลักษณะบริษัทสื่อ ที่มีพนักงาน "ส่วนใหญ่" เป็นบล็อกเกอร์

คำว่าบล็อกเกอร์ คือแต่ละคนก็จะมีความชอบส่วนตัว ผลงานส่วนตัว ก่อนที่จะมาร่วมงานที่นี่ เพราะงั้นโจทย์ความยากของผม ในฐานะเจ้าของบริษัท

คือทำยังไงให้คนเหล่านี้อยู่กับเราได้นานๆ ?

คำตอบคือ เราก็ต้องให้เขาได้ทำในสิ่งที่เขารัก และทำงานที่เขาชอบได้ ในเวลาเดียวกัน

ผมมีน้องในทีมที่เป็น Food Blogger, พิธีกรรายการทีวี, เจ้าของรายการ Podcast, นักวาดภาพ รวมถึงบางคนก็เริ่มสร้างผลงานส่วนตัวขึ้นมาเองมากขึ้น

เพราะงั้นตั้งแต่วันแรกที่เขาเข้ามาเจอเรา อย่างหนึ่งก็สบายใจได้ว่าสิ่งที่ตัวเองเคยทำมาก่อน จะไม่หายไป หรือไม่ต้องมาคอยหลบๆ ซ่อนๆ เพื่อทำในสิ่งที่ตัวเองรัก



ผมเปิดบริษัทผ่านมากว่า 1 ปีแล้ว ถ้าถามว่าผลที่ได้เป็นยังไงบ้าง ?

ในมุมของน้องๆ ผมไม่แน่ใจว่าเขา Happy ไหมกับการที่เรามีสิ่งนี้ในบริษัท แต่สิ่งนึงที่เห็นได้ชัดคือ เราพยายามช่วยผลักดันให้เขาโตขึ้นในสิ่งที่ตัวเองรัก

ผมพบว่าน้องๆ หลายคนเก่งขึ้น ไม่ใช่แค่จากงานในบริษัท แต่เก่งขึ้นจากงานอื่นๆ ที่เขากำลังทำอยู่ด้วย ได้ทั้งฝีมือและ Connection เพิ่มเสียด้วยซ้ำ บางทีได้งานอื่นกลับมาบริษัทซะงั้น

ผ่านไป 1 ปี ผมพบว่ามีข้อดีมากกว่าข้อเสียครับ ยิ่งน้องๆ ในทีมเก่งขึ้นเท่าไหร่ ผลงานของเราก็ยิ่งดีขึ้นมากไปเท่านั้น

"แต่" ต้องบอกเลยว่า Culture แบบนี้ คงใช้ไม่ได้กับในหลายๆ องค์กร ที่ไม่ได้มีรูปแบบการทำงานแบบพวกเรา เพราะงั้นสิ่งที่แชร์ในบทความนี้ไม่ได้บอกว่าใครต้องทำแบบไหน

แต่เป็นการแชร์อีกมุมของบริษัทเล็กๆ ที่ผมว่าก็แปลกดี เผื่อใครจะลองไปปรับใช้กันดูครับ

[ช่วงขายของ] อ่านสวัสดิการณ์ประหลาดๆ ของทีมงานพวกเราได้ที่นี่ และเรากำลังรับพนักงานเพิ่มครับ :)  -> รวม 10+1 สวัสดิการณ์ของ MangoZero และ ParentsOne