“หางานทำ” กับ “หาตัวเอง” – 2 สิ่งที่ตามมาหลังวิกฤติครั้งใหญ่
นั่งคุยกับพี่ที่นับถือท่านหนึ่ง ว่าหลังวิกฤติผ่านไป อะไรเป็นสิ่งที่หายากที่สุด ? คำตอบที่ได้คือ “หางานทำ” กับ “หาตัวเอง”
นั่งคุยกับพี่ที่นับถือท่านหนึ่ง ว่าหลังวิกฤติผ่านไป อะไรเป็นสิ่งที่หายากที่สุด ? คำตอบที่ได้คือ “หางานทำ” กับ “หาตัวเอง”
เมื่อวานนี้ผมรู้สึกผิดมากเลยฮะ เพราะอยู่ดีๆ ผมก็เรียกน้องๆ ในทีมประชุมตอน 2 ทุ่ม คือสมัยตอนที่เรายังนั่งทำงานกันที่ออฟฟิศ ช่วงดึกๆ เวลาอยากได้ไอเดียความเห็นบางอย่าง ถ้าผมเจอใครอยู่ออฟฟิศดึก ก็จะเดินไปนั่งคุย ถามว่าเฮ้ย แกว่าไง เรื่องนั้นเรื่องนี้
ตอนนี้หลายประเทศประกาศให้งดกิจกรรมต่างๆ รวมไปถึงการขอให้หลายบริษัทเริ่มการทำงานที่บ้าน หรือ Work From Home (WFH)
“น้องครับ น้องไม่ผ่านสัมภาษณ์ในครั้งนี้ฮะ … แต่เดี๋ยวพี่จะบอกว่าน้องควรทำยังไงบ้าง เวลาเข้าไปสัมภาษณ์งานที่อื่นครับ”
อ่านเจอข่าว Jack Ma บอกว่าเด็กจบใหม่ควรทำงานที่เดิมอย่างน้อย 3 ปี เพื่อให้รู้จักฝึกเรียนรู้จากผู้อื่น
วันก่อนมีแชร์เรื่องของสวัสดิการณ์ในบริษัท The Zero ซึ่งเราทำเว็บ Mango Zero และ Parents One กันอยู่ในตอนนี้ บางข้อก็ทำให้หลายคนแอบขำ เช่น มีวันลาอกหักให้พนักงานได้ 3 วันต่อปี หรือมีขนมให้กินในออฟฟิศไม่อั้น อะไรแบบนั้น แต่มีอยู่ข้อนึงที่มีคนส่งหลังไมค์เข้ามาถาม ว่ามีจริงๆ หรือเปล่า นั่นคือเราเปิดให้พนักงาน “รับงานนอกมาทำในออฟฟิศได้ 1-2 ชั่วโมงต่อสัปดาห์” ทำไมผมถึงอนุญาตให้พนักงานทำงานนอกในออฟฟิศได้ ? เรื่องนี้มีจริงหรือเปล่า ? ซึ่งมันค่อนข้างฉีกตำรา HR แต่เก่าก่อนที่มีมา บริษัทส่วนใหญ่มองว่าเราให้เงินพนักงานไป 100 เราก็ควรได้งานกลับมา 100 หรือมากกว่า และคุณไม่ควรเอาเวลางานไปทำอย่างอื่น ก็ต้องขอตอบคำถามข้อที่สองก่อนเลยว่าสวัสดิการณ์นี้มีจริง และผมบอกน้องๆ ทุกคนตั้งแต่สัมภาษณ์งานด้วยซ้ำ ว่าเรามีให้นะ จะใช้รึเปล่าก็แล้วแต่ สิ่งแรกที่ต้องออกตัวเอี๊ยดก่อนเลยคือ 1. ที่บริษัทเราให้ค่าตอบแทนในระดับที่ดีนะจ๊ะ ไม่ใช่ให้น้อยจนต้องไปรับงานนอก 2. การที่คุณจะทำงานอื่นๆ ในเวลาออฟฟิศได้ แปลว่างานที่คุณได้รับมอบหมายต้องเสร็จสมบูรณ์ก่อนด้วย ย้อนกลับไปสมัยที่ผมเป็นพนักงานประจำ ก็บอกตามตรงเลยว่ามีรับงานนอกบ้างเช่นกัน เช่น บางทีเราก็รับงานเขียนโปรแกรม (ผมทำงานโปรแกรมเมอร์), […]
ถือเป็นความสูญเสียของชาวไทยทั้งชาติ กับการสวรรคตของในหลวง และก็เป็นสัปดาห์แห่งความยากลำบากในการทำงาน ไม่ใช่แค่กับผมเอง แต่รวมไปถึงชาวไทยทั้งชาติด้วย ซึ่งเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นในสัปดาห์ที่ 2 และ 3 ของการเปิดบริษัทของผมเองพอดี ต้องบอกตามตรงเลยว่า ถือเป็นสัปดาห์ที่ยากลำบาก ทั้งเรื่องของกาย และเรื่องของใจในการทำงานอย่างมาก อย่างไรก็ดี ในช่วงวิกฤติก็มีโอกาสที่น่าสนใจ โดยเฉพาะการได้เรียนรู้เพื่อรับสถานะการณ์ต่างๆ ในมุมมองที่ต่างออกไป ผมพยายามพูดคุยกับเพื่อนๆ พี่น้อง ที่เปิดธุรกิจของตัวเองเช่นเดียวกัน ถึงการดูแล และการดำเนินงานภายใต้สภาวะเช่นนี้ ——————————————————— มีหลายเรื่องอยากเล่าให้ฟัง แต่เขียนแบบสรุปจากที่ได้เห็นจากหลากหลายบริษัทกันดีกว่าครับ เมื่อเกิดภาวะไม่ปกติเช่นนี้ เหล่าเจ้าของบริษัทแต่ละรายมีวิธีดูแลธุรกิจอย่างไรกันบ้าง 1. ดูแลลูกค้าให้มากกว่าเดิม : ในช่วงเวลาแบบนี้ ภาคธุรกิจต่างก็จะหยุดเพื่อไว้อาลัย แต่ผมได้พบเห็นเพื่อนๆ ที่ดูแลบริษัทหนึ่งเรียกประชุมหัวหน้าทีมด่วน ไม่ใช่เพื่อรับมือกับเหตุการณ์ แต่เป็นการประชุมเพื่อเตรียมเข้าไปดูแลลูกค้า ไม่น่าเชื่อว่าในวันต่อมา ทีมขาย ทีม AE ต่างเดินทางเข้าไปพบกับลูกค้าแต่ละราย มาพร้อมกับแนวทางหรือการรับมือ เพื่อเสนอให้กับลูกค้าว่าควรทำอย่างไรในภาวะแบบนี้ ทั้งที่ลูกค้าไม่เคยร้องขออะไร ซึ่งได้ใจพวกเขามาก 2. ดูแลพนักงานให้มากกว่าเดิม : นอกจากลูกค้าแล้ว พนักงานในบริษัทก็เป็นส่วนสำคัญที่สุด บางคนก็ไม่มีจิตใจจะมาทำงาน บางคนก็อยากไปแสดงความอาลัย บริษัทผมเองประกาศให้พนักงานหยุดได้ 1 […]
ตั้งใจว่าจะเขียนบทความสำหรับการทำบริษัทในทุกสัปดาห์ เพื่อแชร์ข้อมูล ประสบการณ์ หรือบ่น (ฮา) ก็ตามอ่านกันได้เรื่อยๆ ครับ สัปดาห์นี้ถือเป็นการเริ่มต้นชีวิตใหม่ของผม กับการลาออกจากงาน Freelance ที่ทำมา 3-4 ปี มาสู่ชีวิตใหม่กับการเปิดบริษัทของตัวเอง (ซึ่งยังบอกไม่ได้ว่าทำอะไร แต่เดี๋ยวก็คงทราบกันเอง) การก้าวจาก “พนักงานประจำ” มาสู่การเป็น “Freelance” ก็ถือว่ายากในการปรับตัวอยู่แล้ว มารอบนี้ต้องเปลี่ยนจาก “Freelance” มาเปิดบริษัทเอง ต้องปรับตัวหนักกว่าเดิมเสียอีก มีเพื่อนๆ เคยเตือนเอาไว้ว่า ช่วงแรกของการทำบริษัท เราจะยุ่งมากซึ่งในรอบ 7 วันที่ผ่านมา ผมพบว่าตัวเอง “ยุ่งจนไม่มีเวลาทำอะไรเลย” สิ่งที่ต้องทำในเชิง Operation สำหรับการเปิดบริษัทใหม่ – จดทะเบียบริษัท โอ้โห อันนี้ถ้าคุณไม่มีผู้ช่วยเลย เหนื่อยหนักแน่นอน– หาทีมงาน สัมภาษณ์คนที่สนใจ แต่ไม่หนักเท่าตอนตัดสินใจว่าจะเลือกใครเข้ามาทำงานด้วย– จัดการเรื่องสถานที่ทำงาน– จัดการเรื่องภาษี การจ่ายเงิน การเบิกต่างๆ– ซื้อคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์ทำงานต่างๆ– การประชุมหารือกับหุ้นส่วน เอาแค่เรื่องข้างบนนี้ ถ้าคุณเปิดบริษัทโดยไม่มีใครช่วยเลย วันนึงก็ไม่ต้องทำงานแล้วครับ บางอย่างเล็กน้อยจุกจิกมาก […]
“ไปกราบเขาทำไม ?” เป็นคำถามที่วนอยู่ในหัวผมมาหลายวัน หลังจากเสพข่าวดังกรณีของแอร์ที่ต้องไปก้มกราบผู้โดยสาร ซึ่งปัญหาว่าใครถูกใครผิดอย่างไร ไม่ขอพูดถึงฮะ แต่พอดีได้มีโอกาสพูดคุยกับน้องคนหนึ่ง ซึ่งเป็นพนักงานต้อนรับของสายการบินในระดับ First Class เลยทีเดียว ผมสนใจเรื่องนี้เพราะเราเองก็ไม่รู้ว่าแล้วพนักงานที่ต้องทำงานบริการตลอดเวลา เขามีความเห็นอย่างไรบ้าง (ขอใช้ชื่อว่าน้อง X นะฮะ) Me : คิดยังไงกับกรณีแอร์กราบ ? X : มีหลายแง่มุมเลยฮะ พี่อยากให้ผมพูดถึงแง่มุมไหนดี Me : ถ้าเป็นเราจะกราบไหม ? X : กราบครับ (ตอบทันที) Me : เฮ้ย ไม่คิดอะไรเลยเหรอ ทำไมต้องไปกราบด้วย X : อย่างแรกเลย ผมเข้าใจกระแสของสังคมนะว่าทำไมถึงมองเรื่องนี้ว่าเกินกว่าเหตุ ซึ่งผมว่าก็เกินไปจริงๆ ผู้โดยสารเองก็ไม่ควรทำแบบนี้ แต่ถ้าถามว่าแล้วในฐานะพนักงานบริการคนหนึ่ง ถ้าผมอยู่ในสถานการณ์นั้นก็คงกราบเหมือนน้องแอร์คนนี้แหล่ะ Me : ช่วยอธิบายหน่อย X : อย่างแรกเลยคือพวกเรามาเห็นเหตุการณ์ที่มันเกิดไปแล้ว แต่ผมเชื่อว่าถ้าเราเข้าไปอยู่ในสภาวะนั้น กดดันแบบนั้น และก็คิดว่า ทำๆ […]
ด้วยความที่เป็นฟรีแลนซ์ ผมก็ทำงานมาแล้วทุกที่ ไม่ว่าจะเป็นร้านกาแฟ ห้องสมุด รวมถึง Coworking Space ด้วย วันนี้ได้มาแถวสยาม เลยแวะมาที่ Siam Discovery ได้ยินว่ามี Hubba เปิดใหม่ เลยแวะมาเยี่ยมชม จากการนั่งทำงานอยู่ครึ่งวัน ก็พบว่าเป็นสถานที่น่าทำงานและราคาไม่ได้แพงอย่างที่คิด เลยมารีวิวให้ได้ชมกัน Discovery Hubba : Coworking Space สุดยอดทำเลใจกลางสยาม ปัญหาหนึ่งของการไปทำงานที่ Coworking Space ก็คงจะเป็นเรื่องทำเลหรือสถานที่ คือบางที่ก็ไม่ได้อยู่ติดรถไฟฟ้า ต้องเข้าซอย เวลาจะนัดทีมงานหรือคุยงานก็จะบอกทางกันลำบากหน่อย เป็นอีกสาเหตุนึงที่หลายคนเลือกไปร้านกาแฟซะมากกว่า ความดีงามของที่ Discovery Hubba คือทำเลตั้งอยู่ชั้น 4 ของ Siam Discovery ที่เพิ่งปรับโฉมใหม่ ซึ่งถือเป็นทำเลทองที่สุดยอดมาก ทางเข้าหน้าตาประมาณนี้ แต่เนื่องจากอยู่หลังร้านขายหนังสือซึ่งมีชั้นหนังสือบัง หลายคนเดินมาอาจจะมองไม่เห็นซักเท่าไหร่ เข้ามาถึงก็มีพนักงานต้อนรับเข้ามาพูดคุย แจ้งราคาค่าบริการ และพาเดินดูสักเล็กน้อย มีทีมงานเยอะกว่าที่คิด เทียบกับขนาดของสถานที่ไม่ได้ใหญ่เท่า Hubba สาขาดั้งเดิม สถานที่นั่งทำงานแบ่งเป็นโต๊ะทำงานแบบกลุ่ม 3 […]